Mit freundlicher Genehmigung der Online-Stellenbörse www.jobdental.de stellen wir Ihnen hier einige Tipps für Ihre Mitarbeitersuche zur Verfügung.

Sie suchen neue, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Dentallabor? Dann erzielen Sie doch mit Ihrer Stellenanzeige eine doppelte Werbewirksamkeit: Sie teilen Interessenten mit, dass Ihr Labor floriert, Sie neue Stellen schaffen und Mitarbeiter einstellen. Ferner sollten Sie durch Ihre Stellenanzeige einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen vermitteln! Verzichten Sie also nicht darauf, dieses Mittel zur Selbstdarstellung Ihres Unternehmens professionell einzusetzen!

Eine Studie der Uni Frankfurt ergab, dass die Jobsuchenden heutzutage sehr konkrete Anforderungen an ihren Arbeitgeber stellen. An erster Stelle steht das Arbeitgeberimage, gefolgt von Karrieremöglichkeiten, flexibler Arbeitsweise, geregeltem Arbeitsleben, angenehmen Arbeitsklima und kurz- und mittelfristiger Sicherheit.

Diese Kriterien sollten Arbeitgeber bei der Gestaltung ihrer Anzeige beachten!

Bedenken Sie als Unternehmer bitte, dass Sie sich mit Ihrer Firma auch beim Arbeitnehmer bewerben – und nicht nur umgekehrt!

Der Wettbewerb um die besten Zahntechniker und Zahntechnikermeister (m/w) ist hart geworden, da die Anzahl der qualifizierten und guten Mitarbeiter abgenommen hat!

Erregen Sie also mit Ihrer Stellenanzeige bei guten Kräften Aufmerksamkeit und denken Sie daran: Ihre Stellenanzeige ist auch eine Art Visitenkarte Ihres Unternehmens!

Achten Sie darauf, dass Ihr Firmenlogo gut sichtbar positioniert ist und auch weitere Fotos, z.B. vom Arbeitsplatz, gestalten eine Annonce attraktiver.

Stellen Sie in der Anzeige zunächst Ihr Labor (Größe, Standort, evtl. Mitarbeiteranzahl, Betriebsklima, Gründungsjahr…) vor.

Geben Sie genau an, welche Qualifikationen der Bewerber haben muss, bzw. welche zusätzlich wünschenswert wären.

Achten Sie auf die geschlechtsneutrale Formulierung der Stellenanzeige und geben Sie keine Altersgrenze an.

Falls Ihr Unternehmen besondere Leistungen bietet (z.B. überdurchschnittliches Gehalt, betriebliche Sozialleistungen, Fahrkarten, Fortbildungsmöglichkeiten…), vergessen Sie nicht, diese zu erwähnen.

Geben Sie in der Stellenanzeige an, in welcher Form und in welchem Umfang die Bewerbung erfolgen soll. Vergessen Sie nicht, die Unternehmensadresse, Homepage und gegebenenfalls den zuständigen Ansprechpartner mit Telefonnummer und E-Mailadresse in der Stellenanzeige zu nennen.

Je genauer und detaillierter die Stellenanzeige ist, desto größer die Wahrscheinlichkeit, dass sich die „richtigen“ Bewerber mit den entsprechenden Voraussetzungen  auf die Anzeige melden! 

Fragen zu diesem Thema beantwortet Ihnen gerne

jobDENTAL, Anja Fink                                             

Tel. 06126.22 90 410

E-Mail: anja.fink(at)jobdental.de

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